為助力企業節后復工復產，常熟市社保中心立足自身職能，吹響“主動作為、靠上服務”號角，快速開展費率調整、政策指導，助力企業跑出“加速度”。
一、靠前服務“搶先機”
隨著節后返崗高峰期的到來，市社保中心搶抓2025年“春風行動”等大型招聘活動關鍵節點，聯動人管中心等部門，聯合板塊力量，加強社保擴面與促進就業的工作協同推進。充分發揮“社保小蜜蜂”力量駐點招聘會現場，開展用工服務“幫辦”，面對面為企業及求職者答疑解惑社會保險相關問題，打造春風職場社保加油站。同時，針對企業及求職者最關心的社保問題制作“職場福袋”，包括企業用工參保合集、新入職員工參保須知等多項政策宣傳折頁，充分涵蓋參保、轉移、退休、工傷等多項內容，實現政策信息精準觸達，致力形成就業一人、參保一人的良好局面。
二、惠企降費“減成本”
根據《省人力資源社會保障廳關于開展全省用人單位工傷保險費率浮動調整有關工作的通知》，市社保中心充分運用大數據比對，以省一體化信息平臺為依托，算準工傷保險浮動費率調整“精細賬”，對全市符合條件的2.78萬家企業的工傷費率進行了下調，占全市參保企業的41.32%，預計將為企業減負2018萬。此外，下調我市工程建設項目工傷保險費率，在原費率2.5‰ 基礎上連降二檔，降至0.9‰，預計將為全市建筑工程項目減負近四千萬元，切實為企業復工復產注入“強心劑”。市社保中心通過寄送提醒函、發送短信等形式將費率調整工作告知到位，確保企業應享盡享。
三、政策指導“全方位”
恰逢政策更迭期及春節前后企業人事調整期，為幫助企業更好地理解和執行延遲退休政策，市社保中心積極開展系統模塊和經辦流程的優化調整工作，指導用人單位參與業務試辦，簡化業務手續，縮短辦理周期。同時開展全市業務培訓，組織重點企業人社條線經辦人員以及全市人力資源服務機構負責人等參加培訓會，點對點進企業做好政策指導，面對面進社區解讀政策業務。秉承“前置服務、數字賦能”的戰略導向，通過本地系統預退休模塊下沉各鄉鎮，鄉鎮便民服務中心按原法定退休年齡名單每個月進行電話告知延遲退休政策，并專門針對即將到齡女法人、女雇主進行短信提醒，共精準發送短信85條，推動高效化服務全面落地實行。
