為深入貫徹落實黨的二十大精神，牢固樹立以人民為中心的發(fā)展思想，切實保障女職工合法權(quán)益，3月6日至31日，市人社局聯(lián)合衛(wèi)健委、醫(yī)保局、總工會、婦聯(lián)在全市范圍組織開展女職工勞動保護專項監(jiān)督檢查。
一、重點對象
聘用女職工較多的電子、紡織服裝、化工、皮革制鞋、餐飲、美容美發(fā)等勞動密集型企業(yè)和存在職業(yè)危害隱患的企業(yè)，以及曾查實存在侵害女職工權(quán)益的用人單位。
二、檢查內(nèi)容
一是女職工勞動合同訂立、參加社會保險（包含醫(yī)療保險及生育保險）情況；
二是孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工有關(guān)工作時間、休息休假特別規(guī)定、產(chǎn)假工資（含生育津貼）落實情況；
三是孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工勞動合同解除或終止情況；
四是勞動者依法享有婚假、節(jié)育手術(shù)假、女職工孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的哺乳時間、男方按規(guī)定享受護理假期間工資支付情況；
五是用人單位在招聘、錄取、晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)、培訓(xùn)、辭退女職工等過程中是否存在違法違規(guī)情況。
三、主要措施
檢查期間，市人社局與相關(guān)部門緊密聯(lián)動、溝通協(xié)作，加大普法宣傳力度，普及女職工勞動保護相關(guān)法律政策，提高女職工權(quán)益保護法律法規(guī)的社會知曉率；加大執(zhí)法監(jiān)督力度，對發(fā)現(xiàn)用人單位在招聘、錄取、用工等過程中侵犯女性合法權(quán)益的，依法予以查處，并聯(lián)合總工會、婦聯(lián)約談用人單位，依法進行監(jiān)督并要求限期改正，截至3月30日，共計檢查單位33家，涉及女職工4339名。
3月22日，市人社局聯(lián)合衛(wèi)健委、醫(yī)保局、總工會、婦聯(lián)赴海虞鎮(zhèn)聯(lián)合督查，對常熟睿笙汽車零部件有限公司、阿科瑪（常熟）氟化工有限公司進行實地檢查，經(jīng)情況介紹、現(xiàn)場訪談、臺賬檢查等對企業(yè)女職工勞動保護進行全面了解，各部門圍繞各自職能分別提出改進建議，督促企業(yè)落地見效。
下一步，市人社局將以本次專項監(jiān)督檢查為契機，多措并舉實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好廣大女職工合法權(quán)益，維護全市勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
普法貼士：
2022年10月30日，第十三屆全國人大常委會第三十七次會議審議通過新修訂的《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》，自2023年1月1日起施行。
重點條款：
第四十一條
國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利和社會保障權(quán)利。
第四十三條
用人單位在招錄（聘）過程中，除國家另有規(guī)定外，不得實施下列行為:
（一）限定為男性或者規(guī)定男性優(yōu)先；
（二）除個人基本信息外，進一步詢問或者調(diào)查女性求職者的婚育情況；
（三）將妊娠測試作為入職體檢項目；
（四）將限制結(jié)婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄（聘）用條件；
（五）其他以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對婦女錄（聘）用標準的行為。
第四十四條
用人單位在錄（聘）用女職工時，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中應(yīng)當(dāng)具備女職工特殊保護條款，并不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育等內(nèi)容。
第四十八條
用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。
女職工在懷孕以及依法享受產(chǎn)假期間，勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議期滿的，勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議期限自動延續(xù)至產(chǎn)假結(jié)束。但是，用人單位依法解除、終止勞動（聘用）合同、服務(wù)協(xié)議，或者女職工依法要求解除、終止勞動（聘用）合同、服務(wù)協(xié)議的除外。
