為進一步落實《保障農民工工資支付條例》，6月28日起，市人社局牽頭的根治拖欠農民工工資工作領導小組辦公室（以下簡稱“治欠辦”）在全市范圍開展“制度運行提質增效”專項行動。
本次檢查重點是農民工工資管理標準化臺帳(2.0版)和月結月清落實情況，主要包括:一是勞動合同簽訂環節，進場農民工，包括臨時突擊趕工的農民工，都必須簽訂勞動合同(用工協議)，約定日工資標準、分配方式、工作量增減確認等要素;二是實名制考勤環節，所有進場農民工全部納入總包單位實名制考勤范圍，建立完善書面考勤記錄，由農民工每月核對、簽字確認出勤情況;三是工作量考核和工資結算環節，以點工(計時)方式結算工資的，每月按照出勤情況和書面約定的日工資標準結算工資。以包工(計件)方式結算工資的，每月考核農民工完成的工作量，按照書面約定的單價結算工資;四是工資支付環節，實行總包單位通過工資專戶代發，每月付清農民工工資，因資金困難等特殊情況，在做好農民工工作的前提下，每月支付比例不低于應付工資的80%，且不低于260元/天，剩余工資數額應當在工資支付表中列明，并在3個月內動態結清或按季度結清,農民工退場的，應當在工資結清付清確認單.上簽字確認。五是人工費用撥付環節，建設單位應當每月按照總包單位提供的工資數額撥付人工費用至專用賬戶，因資金困難，存在剩余工資的項目，總包單位因結清剩余工資需要增加工資數額時，建設單位應當及時足額撥付人工費用。
典型案例：
東南街道辦事處綜合行政執法局接到投訴，反映某工地存在拖欠工資行為，當即開展立案調查。經核實，該工地項目存在實名制考勤不全問題，經多方核實，確認實際拖欠72
名農民工工資合計165.8萬元，調查發現分包公司存在有能力支付而不支付勞動報酬情節，數額較大，經責令支付仍未支付，遂以涉嫌拒不支付勞動報酬罪移送公安機關，對該公司銀行賬戶進行限制，最終上述拖欠的工資已全部付清。
近期市人社局檢查組至東南街道某工地檢查，經查閱材料、實地檢查和現場訪談，發現該單位存在無工資結清付清確認書、兩個月發一次工資、部分工人預發生活費等問題。對此開具限期改正指令書，該項目總包、分包在規定時間整改，按要求做好工資結算，通過農民工工資專戶補發拖欠工資，合計補發821.5萬元。
普法貼士
違反條款：《保障農民工工資支付條例》第三十一條:工程建設領域推行分包單位農民工工資委托施工總承包單位代發制度。
分包單位應當按月考核農民工工作量并編制工資支付表，經農民工本人簽字確認后，與當月工程進度等情況一并交施工總承包單位。
施工總承包單位根據分包單位編制的工資支付表，通過農民工工資專用帳戶直接將工資支付到農民工本人的銀行賬戶，并向分包單位提供代發工資憑證。
處罰條款：《保障農民工工資支付條例》第五十四條:有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門責令限期改正:逾期不改正的，對單位處2萬元以上5萬元以下的罰款，對法定代表人或者主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員處1萬元以上3萬元以下的罰款:(二)未編制工資支付臺帳并依法保存，或者未向農民工提供工資清單。
按時足額支付勞動報酬是市場主體應盡的法律責任，對拖欠、克扣工資的，執法部門將責令限期改正，情節嚴重的作出行政處理（處罰）決定；對涉嫌拒不支付勞動報酬罪的，將依法移送公安部門，追究刑事責任。提醒廣大勞動者，遇到欠薪問題，通過合法渠道理性反映訴求，首選企業內部溝通渠道進行協商處理，也可通過本地欠薪線上反映渠道維權。
常熟市欠薪線索線上反映二維碼
