為貫徹落實市委十四屆九次全會精神，市人社局組織、指導各板塊勞動保障監察部門多點齊發，深入推進根治欠薪、人力資源市場整治等重點工作，聚焦和諧穩定勞動關系，嚴肅查處勞動保障領域違法違規行為。
梅李鎮：開展保障農民工工資支付“安薪行動”，以“安薪”保“安心”
一、抓實制度撐好安“薪”傘
勞動監察、社會事業和建設等部門緊密聯動，聚焦“月結月清制度”，將落細落實“一金六制度”作為預防欠薪的重要抓手，從源頭上推動工程建設領域保障農民工工資支付制度運行提質增效。“在建工程網格化”采集20個項目農民工工資支付全部達280元/日以上，其中4個項目超300元/日，4個項目每月全額付清農民工工資。
二、抓在日常當好暖“薪”人
以“面對面”宣傳指導，貫徹《常熟市工程建設項目農民工工資支付管理標準化臺賬2.0》，進一步做到工資標準清、工作量清、工資數額清，維權公示牌規范清晰。以“人盯項目”監督指導，督促人工費撥付、實名制管理、工資月結月清等制度落實到位，幫助企業解決制度落實難點堵點，暢通工資糾紛內部處置機制。從二季度創建4個“標桿項目”，到三季度創建16個“標桿項目”，實現了當前在建工程項目“標桿“全覆蓋。
三、聯合監督鑄牢定“薪”石
強化部門聯動執法監督，今年以來共檢查建筑企業18家，在建工程項目22個，涉及農民工約1500人，發放《規范用工建議書》10份，責令改正涉及未按月及時足額支付工資報酬行為5起，清欠農民工工資110余萬元。
截至9月底，全市已培育標桿項目176家，其中政府國企投資項目已實現全覆蓋，其他在建工程標桿項目達到總量的46%，設立、運轉工資糾紛內部處置機制（實體化農民工工資糾紛調處辦公室）176家。
辛莊鎮：錨定目標、重拳出擊，守護公平有序人力資源市場秩序
一、劃定守法“安全區”
圍繞重點企業開展用工服務指導，總結提煉人力資源領域常見違法行為，講直白話、算明白賬，提前督促企業自查自糾，規范招用工行為。人社、綜合執法部門共同約談人力資源服務機構負責人，要求嚴格落實《人力資源服務機構管理規定》，督促機構履行市場主體責任。多渠道拓展法律法規宣傳途徑，發放求職防騙知識手冊，引導勞動者通過正規渠道求職就業。
二、織密監管“過濾網”
依托網格力量貼近基層優勢，聚焦“黑中介”、非法網絡招聘點，全面排摸重點區域人力資源服務機構狀況，掌握人力資源中介分布、經營情況信息底冊。以日常巡查為抓手，完成轄區內42家勞務派遣、人力資源服務行政許可資質核驗。針對群眾反映強烈的非法職介、虛假招聘、違規收費、求職詐騙等人力資源市場違法違規行為，符合立案條件的應立盡立，全力維護勞資雙方合法權益，專項行動以來立案查處5件，對二家機構實施行政處罰4.17萬元，沒收違法所得1.09萬元。
三、構筑合規“防火墻”
市人社局聯合辛莊鎮勞動保障監察、公安、市場監督以及北橋街道、渭塘鎮勞動保障監察部門開展人力資源市場專項整治聯合行動。集中排查整治沙洞路、迎賓西路兩側沿線人力資源服務機構，重點檢查是否辦理營業執照、勞務派遣許可證、人力資源許可證、相關工作臺賬，發現未經許可擅自從事職業中介（含網絡招聘）活動或勞務派遣業務的，當場責令整改，現場告知負責人停止經營，清理門頭和招聘廣告。共檢查人力資源服務機構18家，現場約談相關負責人10人，清理關閉3家，有效發揮以點帶面的警示震懾作用。
尚湖鎮：破解欠薪治理難題，解決群眾“憂薪事”，降險排患“尚”在行
一、抓早抓小扎實做好隱患排查工作
把“抓早抓小抓預防”作為根治欠薪工作的發力重點，實行線索排查制度，各村（社區）勞動保障網格員開展日常走訪排查，細致了解企業經營、薪資發放、社保繳納等情況，掌握重點用人單位欠薪隱患，建立《尚湖鎮工資支付風險單位清單》工作臺賬，及時報送相關部門，落實保障措施。
二、分級分類健全風險預警處辦機制
建立欠薪勞資糾紛風險預警機制，形成綜合采集信息、實時隱患排查、分級分類預警的工作模式，按照“紅、黃、綠”三個風險級別實施分類。堅持“一邊排查、一邊化解”的原則，緊盯欠薪線索處置，嚴懲欠薪行為，對查實的欠薪問題綜合運用專項督辦、限期整改、行政處罰等手段督促用人單位限時支付。
三、多方聯動構建多元降險工作格局
召開用人單位工資支付風險情況通報會，一要鎮各部門、村（社區）要強化責任意識、源頭管控、部門聯動，全力降低工資支付風險隱患，兜住基本民生底線；二要各村（社區）書記親自抓，制定勞資隱患處理方案，抓實抓細抓牢“預防、排查、化解”關鍵環節；三要建立一支由鎮人社、勞動保障監察、村（社區）組成的基層勞資隱患排查處置隊伍，開展勞動保障法律法規巡回宣講，緊盯重點領域、重點人群，發揮工資支付領域處突機制作用，做到早發現、早處置、早化解。
尚湖鎮10個村（社區）共計16家存在工資支付風險的用人單位已全部根據各自實際情況落實處辦措施。
下一步，市人社局將繼續加大勞動保障監察執法力度，以市鎮聯動強化市場整治、根治欠薪工作，實施動態監管、聯合處置、執法督促，維護全市勞動關系和諧穩定。
