【裁判要旨】
高校畢業生畢業前以與用人單位建立穩定的勞動關系為目的向用人單位提供有報酬的勞動，符合勞動關系法律特征的，應認定雙方成立勞動關系。
【簡要案情】
吳某系某職業技術學院2019級學生，學制三年。2021年6月，吳某通過招聘網站進入某股份公司，雙方簽訂《大學生實習協議書》《應聘登記表》《員工保密協議》等協議。2021年8月，吳某上班途中被機動車撞傷。經仲裁程序前置后，吳某起訴至蘇州市吳中區人民法院。法院認為，吳某通過招聘網站進入股份公司，公司對其形成全日制用工，不屬于“在校生利用業余時間勤工助學”的情形。股份公司與其簽訂《應聘登記表》，約定薪資核算方法，進行日常考勤，安排其獨立完成工作任務，按月向其支付工資，雙方的法律關系符合勞動關系法律特征。據此，法院判決確認雙方存在勞動關系。
【典型意義】
最高人民法院《關于為穩定就業提供司法服務和保障的意見》提出，要妥善認定涉就業見習用工法律關系，維護高校畢業生合法就業權益。本案涉及此類法律關系的認定問題。原勞動部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》規定，“在校生利用業余時間勤工助學”不屬于勞動法律調整范圍，并未否定在校生的勞動主體資格。本案不屬于上述情形，法院在準確甄別吳某實習系以完成教學實踐任務為目的還是以就業為目的基礎上，著重考查入職、勞動管理、薪資發放等實際情況，綜合認定雙方之間存在勞動關系，有效維護了高校畢業生合法就業權益。
