黨的二十屆三中全會審議通過的《中共中央關于進一步全面深化改革、推進中國式現代化的決定》指出：“深化人才發展體制機制改革。實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，完善人才自主培養機制，加快建設國家高水平人才高地和吸引集聚人才平臺?！?/span>
常熟市人社局強化黨建引領持續推動人才機制蝶變煥新，以基層黨建書記項目為抓手，圍繞科技創新人才、產業技能人才的引育用留多措并舉，為建設更高品質“江南福地”提供了強勁的“智力”動能。
截至目前，我市人才總量超45萬人，高層次人才總量超4萬人；技能勞動者總量超28萬人，高技能人才總數超12萬人。
一、向“質”突破持續厚植高端人才匯聚樂土
立足“3+5+2+N”產業發展實際，深化精英創業周品牌，舉辦創新創業大賽、國際創客大賽，在北京、上海、深圳等重點城市建設人才飛地，吸引人才來常熟創新創業。開展金磚國家職業技能大賽等活動，與南京高校就業協作聯盟簽約合作。強化博士后科研體系建設，助力建設以UWC+創新島和常春藤國際人才港為“一體兩翼”的人才歸谷，提優高端人才載體建設。推出“虞見人才”服務品牌，圍繞“食有所味”“住有所宜”“生活有趣”“融資便利”持續優化人才服務生態。全年對接人才項目近千個，吸引海外留學回國人員316人，引進海內外優秀博士62人。
二、向“產”賦能持續打造產業人才源頭活水
以現代產業技能實訓中心為牽引，通過“技術人才外包服務”“技術人才引進”“基礎技工引流”“訂單人才培養”四大模式，鏈接全國400所高校開展校企合作。以人才培養為亮彩，推出15條切實舉措實施“技能強市”行動。持續運用好“吳地工匠”工作品牌，通過職業技能競賽、項目制培訓等手段培養高技能人才，加強對日和戎美、通潤汽車零部件等我市電商頭部企業的服務工作，助力“跨境電商”經濟高質量發展。全年完成職業技能等級認定取證1萬人，其中新增高技能人才5800人，新增技師及以上人才200人，新增數字技能人才2500人。
三、向“深”而行 持續拓展招才引智多維渠道
做好特色招聘，在高鐵站和方塔東街等地舉辦2024年春風行動常熟高鐵站招聘周和人才夜市活動，累計提供近3000個崗位需求。改進線上平臺功能布局和用戶體驗，舉辦44次公益性線上招聘，直播瀏覽31604人次。深化校地企合作，開展常理工畢業生留常系列活動，擦亮“校園常熟日”“校園蘇州日”品牌，組織校園招聘線路15條，參加招聘企事業單位201家次，服務畢業生近3萬人次。啟動離校未就業高校畢業生實名制管理服務工作，建立“高校畢業生就業創業服務”二維碼快速通道。聯動全市社區（村）人社服務站，及時掌握轄區企業用工缺工狀況，精準鏈接供求信息。今年新增10個“家門口”就業服務站，累計為11000多人次群眾提供各類就業服務。
常熟市人社局將始終以黨的二十大精神為引領，不斷推進黨建與業務深度融合，堅持引才匯智、推動育才培智，構建更具活力的人才要素匯集體系、探索更多元化的技能人才培育路徑、布局更全方位的人力資源集聚區域，夯實常熟新質生產力發展的人才基礎。
